Многие думают, что найти работу в Москве, либо слишком сложно, либо слишком легко. Но на самом деле правильно сказать, что найти работу в Москве реально. И если действовать согласно намеченного плана, то трудоустроится можно в течении трех недель. Первое, что вам стоит сделать, это зарегистрироваться на сайте jooble.ru. Это ресурс посвящен поиску вакансии в Москве - jooble.ru и других городах. Следующее, что необходимо составить правильное резюме. Основные правила создания резюме — это краткость и лаконичность, все должно быть сделано для того, чтобы работодатель смог с ним быстро ознакомится и принять решение относительно вас. Всегда указывайте в резюме три основные прилагательные – результативный, исполнительный, способный. Именно эти прилагательные характеризуют вас как полезный кадр. Работодатель любит, когда вы достигаете результата. Исполнительность предполагает ответственность, а способность характеризует приобретённые навыки или возможность обучения в процессе работы.
Третий этап — это отправка резюме непосредственно по вакансиям. Не стоит особо перебирать предложенными вариантами, необходимо откликаться на максимальное количество вакансий, которые устроят вас хотя бы по некоторым параметрам. В этом принципе заложен простой смысл. Вы гораздо больше тратите ресурсов в ожидании и поиске, когда уже могли бы получить результат. Получив первую работу также будет гораздо проще найти более выгодный вариант. К тому же в поисках вы будете проходить множество собеседований в которых выяснится подходит ли данная работа или нет. Необходимо каждый день отвечать на вакансии. Минимум 10-20 вакансий необходимо просмотреть и отправить по ним свое резюме. Именно такая стратегия даст вам возможность быстро устроится на работу. Вы должны понимать, что чем больше у вас будет количество попыток, тем больше вероятность что вы найдете работу.
После того как вы выполните эти рекомендации, к вам начнут приходить ответы от компаний. Вам необходимо их фильтровать, поскольку у каждой компании свои подходы к поиску специалистов. У многих компаний есть этапы по подбору специалистов, то есть сначала собеседование, потом обучение и только после этого вам скажут берут вас на работу или нет. Сортируйте компании по выгодности для вас. Отвечайте вначале тем работодателям, которые больше всего подходят под ваши критерии, затем тем, кто менее вас устроил.